Организация праздников профессиональными агентствами занимает все больше места в деятельности различных компаний. Понятие корпоративной культуры стало входить в нашу жизнь с начала 90-х годов двадцатого века, при появлении на рынке франчайзинговых компаний. Специальные мероприятия по работе с персоналом компаний только приживаются в нашей стране, а вот корпоративные вечеринки сразу завоевали свое место в отечественном бизнесе.
Традиция отмечать любые праздники, от календарных до сугубо личных, в трудовых коллективах существует на различных предприятиях очень давно, и уходит своими корнями в далекое прошлое. Первые организованные праздники и увеселения для чиновников относят к времени царствования Петра I. В 1718 году специальным указом были введены «Петровские ассамблеи», объединяющие общий досуг чиновников Петербурга. Различные организованные праздники устраивались и во времена правления следующих царей.
В начале двадцатого века промышленники и фабриканты устраивали увеселения для своих работников, чтобы снизить их недовольство условиями труда. Период строительства коммунизма оставил множество памятных знаков и грамот для поощрения сотрудников всех отраслей промышленности и сельского хозяйства.
В наше время только меняется формат проведения специальных праздников, а цели, преследующие сплочение коллектива, не изменились. Основной целью проведения мероприятий остается поддержание корпоративного духа и традиций. Западные рецепты увеличения производительности труда, в зависимости от сплоченности коллектива, давно укоренились в советском «корпоративе».
С развитием предпринимательства и рыночной экономики сразу вошли в сознание сотрудников идеи об основных правилах компании. Менеджеры по корпоративной культуре утверждают, что организация праздников внутри компаний не только развивает взаимоотношения между сотрудниками, но и закрепляет успехи, достигнутые компанией за определенный период.
Отечественные фирмы все больше перенимают основные черты своих зарубежных партнеров. Организация корпоративных вечеринок приближается к западному уровню. Участниками праздников становятся члены семей сотрудников. Многие компании в качестве поощрения заказывают специальные мероприятия за границей для своих сотрудников.
На корпоративные праздники приглашаются потребители и партнеры, которые превращаются в развлекательные мероприятия, сопровождающиеся рекламными акциями, распространением товаров и предложением бесплатных пакетов услуг. В организацию праздников вкладываются большие средства и привлекаются специалисты различных сфер деятельности.
Форма нынешних мероприятий является изысканной и оригинальной. Кроме того, она должна производить наибольший эффект. Банкеты и концертные программы носят концептуальный характер. Основные особенности и традиции компаний проявляются в каждой незначительной детали мероприятия.
